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Titolo
Text copied to clipboard!Talent Scout
Descrizione
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Stiamo cercando un Talent Scout motivato e appassionato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e reclutamento di nuovi talenti per soddisfare le esigenze in continua evoluzione della nostra organizzazione. Il ruolo richiede una profonda comprensione del mercato del lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte rete di contatti nel settore di riferimento.
Il Talent Scout lavorerà a stretto contatto con i manager dei vari dipartimenti per comprendere le competenze richieste e sviluppare strategie efficaci per attrarre i migliori candidati. Sarà inoltre responsabile della partecipazione a eventi di networking, fiere del lavoro e collaborazioni con università e istituti di formazione per individuare potenziali talenti.
Le attività quotidiane includeranno la valutazione dei curriculum, la conduzione di colloqui preliminari, la gestione del database dei candidati e la creazione di report sulle attività di scouting. Il Talent Scout dovrà anche mantenere aggiornate le conoscenze sulle tendenze del mercato del lavoro e sulle migliori pratiche di selezione.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere una mentalità proattiva, capacità analitiche e un forte orientamento ai risultati. L'abilità di costruire relazioni durature con i candidati e i partner esterni sarà fondamentale per garantire un flusso costante di talenti qualificati.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del capitale umano della nostra azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre nuovi talenti attraverso canali diversi
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro
- Condurre colloqui preliminari con i candidati
- Gestire e aggiornare il database dei candidati
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
- Creare report periodici sulle attività di scouting
- Sviluppare partnership con università e istituti di formazione
- Valutare le competenze e il potenziale dei candidati
- Promuovere l'immagine aziendale come datore di lavoro attrattivo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di Talent Scout o simili
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Buona conoscenza dei social media professionali
- Orientamento ai risultati e capacità analitiche
- Disponibilità a viaggiare per eventi e incontri
- Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
- Forte etica professionale e riservatezza
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella ricerca di talenti?
- Come identifichi un candidato con alto potenziale?
- Hai mai partecipato a fiere del lavoro o eventi di networking?
- Quali strumenti utilizzi per valutare i candidati?
- Come gestisci un alto volume di candidature?
- Hai esperienza nella collaborazione con università o enti formativi?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Qual è stato il tuo più grande successo come Talent Scout?
- Come promuovi l'immagine aziendale ai potenziali candidati?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti passivi?
